单位在合同到期后未续签要怎样处理
- 律师解析
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单位在劳动合同到期后未续签，分以下情况处理：
如果劳动者还在单位工作，单位没续签合同，时间超过一个月不满一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要每月付给劳动者二倍工资。劳动者可以和单位协商支付，协商不成能申请劳动仲裁维权。
要是单位到期不续签，还终止劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
当劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，像连续在单位工作满十年等，单位拒绝续签，要给劳动者赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
遇到这类问题，劳动者先和单位友好协商，讲清楚自己诉求。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，劳动合同到期后，单位未与小朱续签合同，但小朱仍继续在单位工作。超过一个月后，小朱向单位提出支付二倍工资的要求，单位拒绝。此外，小朱已在该单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位也拒绝与其签订，小朱遂打算维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在劳动合同到期后未续签，且小朱仍在单位工作超过一个月不满一年，单位应向小朱每月支付二倍工资。小朱与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。
2、小朱符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝续签，应向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作满十年，单位需按相应标准支付。
3、小朱可先与单位友好协商，协商无果后，收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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