劳动合同到期单位不续签有无补偿
- 律师解析
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劳动合同到期，单位不续签一般有补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况除外。在其他情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与单位签订的劳动合同到期，单位决定不再续签。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位以维持原条件续订但小朱未同意为由拒绝支付。小朱在该单位工作了两年零四个月，月平均工资为5000元。双方就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中需明确单位是否真的维持或提高条件续订，若未如此，单位应支付补偿。
2、小朱工作两年零四个月，经济补偿应按两年半计算，单位需支付小朱2.5个月工资的经济补偿，即12500元。若单位拒绝支付，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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