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公司没给原劳动合同,该怎么去索要

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-20
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同用人单位和劳动者应各执一份。要是公司没把合同给劳动者,劳动者可这么索要:
先和公司协商。劳动者直接找公司人力资源部门或相关负责人,明确按法律自己有权拿一份合同,让公司提供。协商时注意留存沟通记录,像聊天记录、通话录音等。
协商不成,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法规情况。劳动者准备好能证明和公司有劳动关系的证据,比如工资条、工作证、考勤记录等,向劳动监察部门反映公司没给合同的情况,由其责令公司改正。
劳动监察部门处理后公司还不提供,劳动者可申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构申请,要求公司提供合同。仲裁时,劳动者要提供证明劳动关系的证据支持诉求。
通过这些合法途径,劳动者能维护自身权益,要回应得的劳动合同。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,公司一直未将劳动合同给他。小朱向公司人力资源部门提出索要劳动合同,公司却以各种理由推脱。小朱多次沟通无果,于是他考虑通过其他途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同应用人单位与劳动者各执一份,该公司未给小朱劳动合同的行为违反法律规定。小朱首先与公司协商,这是合法合理的途径,且协商时保留沟通记录是正确的做法,有利于后续维权。
2、若协商无果,小朱可向劳动监察部门投诉,同时准备工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。劳动监察部门有权责令公司改正。若劳动监察部门处理后公司仍不提供,小朱可向劳动仲裁机构申请仲裁,在仲裁过程中同样需提供证明劳动关系的证据来支持诉求,以维护自身合法权益。
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被告若没有侵权行为要怎样做
当被告没有侵权行为时,应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据,如合同、发票、生产记录等。同时,要按时参加诉讼,在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由,维护自身合法权益。
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分包欠薪,总包需不需要担责
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只收到了起诉状该如何应对
收到起诉状后,首先要冷静分析原告主张及证据,确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状,可阐述己方观点和事实理由,也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉,建议咨询律师或申请法律援助,以保障自身合法权益。
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发包人有权行使解除权的情形有哪些
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法律里关于过错程度是怎么规定的
过错程度在法律中意义重大,在民事领域影响责任划分,一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任;重大过失是严重疏忽未预见明显后果;一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中,过错程度不同,责任轻重有别。具体案件需结合实际,依法律和证据判定,实现公平责任分配。
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针对分包项目,分包人应负什么责任
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被告提出诉状金额不对怎么办
当被告提出诉状金额不对时,需提供相应证据证明金额存在错误。法院会依据双方提交的证据进行审查判断,若被告证据充分,法院会根据实际情况对诉状金额进行调整,以确保裁判结果公平合理,维护双方当事人合法权益。
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起诉状工程欠钱能起诉吗
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已经提交起诉状想要修改如何做
提交起诉状后若要修改,需在法院立案受理后、庭审辩论结束前提出。可向法院提交书面的变更诉讼请求申请书,清晰说明修改内容和理由。若涉及重大变更,法院可能会重新确定举证期限等,确保程序合法、公正。
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