入职不足两年遭辞退该如何补偿
- 律师解析
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入职不足两年被辞退，补偿情况分多种。
如果是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这属于《劳动合同法》规定的过失性辞退，单位不用支付补偿。
若属于无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作。这种情况下，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，再按员工工作年限给经济补偿。工作不满六个月，给半个月工资；满六个月不满一年，按一年算给一个月工资。入职不足两年，一般给一个半月或两个月工资补偿。
要是单位违法辞退，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如工作一年半，经济补偿是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司不足两年被辞退。公司称小朱严重违反规章制度，属合法辞退，无需补偿。但小朱认为自己并无违规，公司是违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方就补偿问题产生争议，小朱先与公司协商，未能达成一致。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司合法辞退无需支付补偿。
2、若小朱不存在过失，公司属于无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。入职不足两年，通常支付一个半月或两个月工资。
3、若公司违法辞退，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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