劳动合同期满不续签是否要付经济补偿
- 律师解析
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劳动合同期满不续签，是否支付经济补偿要分情况。
如果是用人单位提出不续签，就该向劳动者支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者提出不续签，有两种情况。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿；用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位仍要支付经济补偿。
另外，劳动合同期满，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，要按国家有关工伤保险规定执行。
总结来说，劳动合同期满不续签，通常用人单位提出不续签要支付经济补偿；劳动者提出不续签，得看用人单位是否降低条件来确定是否支付经济补偿。遇到这类问题，劳动者要清楚自身权益，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期。公司提出以原条件续签，小朱拒绝，认为工资应提高才续签；而小胡所在公司在合同到期时明确表示不再续签。两人都想知道公司是否该支付经济补偿，产生争议。
案情分析:
1、对于小朱，根据法律规定，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。所以小朱所在公司可不支付经济补偿。
2、对于小胡，用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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