律图审稿专业委员会3轮严审

老人打架致对方头皮开裂要怎么去赔偿

#人身侵权 最新修订 | 2026-09-21
529浏览
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专业处理人身侵权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,人身侵权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
老人打架致对方头皮开裂,赔偿问题适用《中华人民共和国民法典》侵权责任编。
先确定责任。若双方都有错,按各自过错程度分担;若一方故意挑事或有重大过失,担责可能更多。
赔偿范围有这些:
医疗费,凭医疗机构的收款凭证,结合病历和诊断证明确定,包括检查、治疗、药费等。
误工费,对方有固定收入的,按实际减少收入算;无固定收入,按近三年平均收入算;无法举证近三年平均收入的,参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资算。
护理费,根据护理人员收入、护理人数和期限确定。
交通费,按受害人及其陪护人员就医或转院实际费用算,以正式票据为准。
住院伙食补助费,参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准确定。
若对方头皮开裂构成伤残,还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
双方可先协商赔偿。协商不成,受害方可向法院起诉,由法院根据具体情况判赔偿金额。

案情回顾:

小朱和小胡两位老人发生打架冲突,导致小胡头皮开裂。事后,双方就赔偿问题产生争议。小朱认为双方都动了手,应各担一半责任;小胡则觉得是小朱故意挑起事端,小朱应承担主要赔偿责任。双方在赔偿金额和范围上也存在分歧。

案情分析:

1、责任确定方面,需根据双方过错程度分担责任。若小朱故意挑起事端或存在重大过失,其责任可能更大。
2、赔偿范围上,小胡的医疗费应凭医疗机构收款凭证等确定;若小胡有固定收入,误工费按实际减少收入计算,无固定收入则按相应标准计算;护理费根据护理人员情况确定;交通费以正式票据为凭;住院伙食补助费参照当地标准。若小胡头皮开裂构成伤残,小朱还需赔偿残疾赔偿金等。双方可先协商,协商不成小胡可向法院起诉,由法院判决赔偿金额。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州152****1055用户2分钟前已获取解答
淮安156****6333用户1分钟前已获取解答
无锡177****8016用户4分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125597人选择咨询律师
3976位律师在线平均3分钟响应99%好评
老人打架致对方头皮开裂要怎么去赔偿
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    157****0553用户2分钟前提交了咨询
    148****7480用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****6340用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    154****3220用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    147****1666用户4分钟前提交了咨询
    160****7244用户4分钟前提交了咨询
    164****0867用户1分钟前提交了咨询
    151****2175用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
  • 166****6802用户4分钟前提交了咨询
    163****4634用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    132****4167用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    168****2815用户2分钟前提交了咨询
    148****5008用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    156****4540用户2分钟前提交了咨询
    137****4128用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    163****3433用户3分钟前提交了咨询
    151****0551用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****1837用户2分钟前提交了咨询
    153****4613用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    175****8027用户2分钟前提交了咨询
    138****7281用户3分钟前提交了咨询
    143****3451用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    137****2642用户4分钟前提交了咨询
    151****0253用户2分钟前提交了咨询
    152****2315用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    141****8512用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    174****6465用户1分钟前提交了咨询
    150****8036用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    131****0314用户2分钟前提交了咨询
    146****6322用户1分钟前提交了咨询
    154****6758用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    176****1773用户4分钟前提交了咨询
    168****4656用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    162****7252用户2分钟前提交了咨询
    145****0818用户2分钟前提交了咨询
    168****2251用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    152****0303用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    178****3364用户2分钟前提交了咨询
    141****6227用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    134****4376用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    166****0350用户4分钟前提交了咨询
    160****3677用户1分钟前提交了咨询
    171****2850用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    174****4027用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    131****2115用户4分钟前提交了咨询
    158****2478用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    134****5221用户1分钟前提交了咨询
    145****7157用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    164****0057用户1分钟前提交了咨询
    157****6132用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
南京180****9782用户4分钟前已获取解答
无锡134****3972用户3分钟前已获取解答
常州135****4973用户3分钟前已获取解答
医疗纠纷误工费补偿标准怎么算
医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的,按本人因误工减少的固定收入算,收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上,按3倍计算;无固定收入的,按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定,因伤致残持续误工,算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。
10w+浏览
企业不能辞退孕妇吗
9.4w浏览2026-06-09
不服法院关于医疗损害赔偿怎么办
若不服法院关于医疗损害赔偿的判决,当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效,还能通过申请再审来维权,但需有新证据足以推翻原判决等法定情形,法院才会受理再审申请。
10w+浏览
法院起诉前需要离职吗
10w+浏览2026-06-09
医院对婴儿死亡赔付标准多少
医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡,涉及医疗损害赔偿,赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等,各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外,通常无需担责。实践中,具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度,再依证据和标准计算。
10w+浏览
员工被开除索赔流程究竟是什么
9.9w浏览2026-06-09
医院没有签合同裁员有没有赔偿金
医院未签合同裁员,劳动者可获赔偿金。依据《劳动合同法》,医院超一个月不满一年未签合同,需每月付二倍工资。若违法裁员,按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿依工作年限而定。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据,先与医院协商赔偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
当工会起诉自己该用什么办法
10w+浏览2026-06-09
女儿遭遇医疗事故该如何赔偿
女儿遭遇医疗事故索赔可按以下步骤进行:先及时收集固定病历、检查报告等证据;再与医疗机构协商,共同委托鉴定机构确定事故等级与责任程度,依鉴定结果按规定计算赔偿,赔偿项目多样。协商不成,可申请卫生行政部门调解或直接起诉。诉讼时效三年,索赔时建议咨询专业律师维权。
10w+浏览
要怎样算出工厂职工违约金赔偿数额
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安188****1730用户3分钟前已提交咨询
徐州135****8121用户1分钟前已获取解答
宿迁177****2024用户1分钟前已提交咨询
苏州181****3732用户4分钟前已获取解答
镇江156****1142用户2分钟前已提交咨询
常州177****3841用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换