员工在试用期能不能拿到工资
- 律师解析
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员工试用期能拿工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不能低于用人单位所在地最低工资标准。
只要劳动关系建立，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，试用期也如此。若用人单位拒绝支付试用期工资，这是违法的。
要是遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，处于试用期。试用期满后，公司以小朱表现未达要求为由，拒绝支付其试用期工资。小朱认为自己在试用期正常付出劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小朱在试用期付出了劳动，公司有支付劳动报酬的义务，拒绝支付属违法行为。
2、小朱可先与公司协商要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向人民法院提起诉讼。
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