合同到期后用人单位是否可终止合同
- 律师解析
-
合同到期后，用人单位能否终止合同要分情况。一般而言，劳动合同期满，用人单位可终止固定期限劳动合同，不过要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
但存在特殊情形，即便合同到期，用人单位也不能随意终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有以下情形，劳动合同应续延至相应情形消失才终止：一是从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；二是在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；三是患病或非因工负伤，在规定医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
总之，合同到期后，用人单位通常能终止合同，可在法定特殊情形下，需续延合同至相应情形消失。遇到这种情况，劳动者要了解自身权益，必要时可咨询专业法律人士。用人单位也应依法依规处理，避免法律风险。
案情回顾:
小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期。公司认为合同到期便打算终止与小朱的劳动合同，并按工作年限给予经济补偿。但小朱称自己在工作中接触职业病危害，尚未进行离岗前职业健康检查，认为公司不能终止合同。双方就此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动合同期满，用人单位可以终止固定期限劳动合同，并向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。本案中小朱接触职业病危害且未进行离岗前职业健康检查，公司此时不能随意终止合同。
0
问题没解答? 125627人选择咨询律师
合同到期后用人单位是否可终止合同
一键咨询
建筑面积小于规划面积怎么处理
建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。
10w+浏览
房屋出现问题如何去承担责任
9w浏览2026-06-09
建筑工程管辖是否一定专属管辖
建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。
10w+浏览
修路商铺征收补偿标准是多少
10w+浏览2026-06-09
施工项目结束辞退员工需要补偿吗
施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。
10w+浏览
法院裁定无证厂房赔偿金额怎么计算
10w+浏览2026-06-08
工程合同可以是分公司吗
工程合同可以由分公司签订。分公司虽不具备法人资格，但在总公司授权下可开展经营活动并签订合同。不过，分公司签订工程合同需有相应资质，且其民事责任最终由总公司承担。
10w+浏览
征收如何算安置费
10w+浏览2026-06-08
工程合同争议怎样处理
工程合同争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式处理。协商是双方直接沟通解决；调解由第三方介入促成和解；仲裁需依据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，由仲裁机构裁决；诉讼则是向法院起诉，由法院依法判决。
10w+浏览
拆迁三楼时赔偿标准究竟是多少
10w+浏览2026-06-08
