离职后绩效不发，能不能进行仲裁
- 律师解析
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离职后用人单位不发绩效，劳动者可申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属劳动仲裁受案范围，绩效是劳动报酬一部分，所以劳动者有权申请。
劳动者申请仲裁得证明绩效存在及数额。像劳动合同对绩效的约定、单位绩效制度、绩效评估结果、工资条等，都能当证据用。
申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面申请。申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由等。
仲裁委受理后会安排开庭审理。要是劳动者证据足，能证明绩效存在且单位没发，仲裁委一般会支持诉求，让单位支付绩效。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。
案情回顾:
小朱从公司离职后，发现公司未发放绩效工资。小朱认为绩效属于劳动报酬，公司理应发放，而公司则称绩效发放需满足一定条件，小朱不符合条件所以不发。小朱决定通过仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围，绩效属于劳动报酬一部分，所以小朱有权申请仲裁。
2、小朱需证明绩效的存在及数额，可提供劳动合同中对绩效的约定、用人单位的绩效制度、绩效评估结果、工资条等作为证据。
3、小朱应在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4、若小朱证据充分，能证明绩效存在及公司未发放的事实，仲裁委通常会支持其诉求，要求公司支付绩效。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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