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计算经济补偿金12个月均薪含年终奖不

#工资福利 最新修订 | 2026-09-21
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包敬立律师
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律师解析
计算经济补偿金的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,且这里的月工资包含年终奖。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,月工资按劳动者应得工资算,涵盖计时工资、计件工资,还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金,是劳动报酬的一部分,所以算经济补偿金时要把它纳入十二个月平均工资的计算范围。
具体算法是,把劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有工资性收入(含年终奖分摊到对应月份的数额)加起来,再除以十二,得到的就是用于计算经济补偿金的月平均工资。
但要留意,要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,支付经济补偿的年限最高不超十二年。
若遇到经济补偿金计算相关问题,可先自行对照上述规则核算。对结果有疑问,可咨询专业劳动法律师,或向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小何与公司的劳动合同到期终止,公司在计算经济补偿金时,仅以小何的每月基本工资作为计算依据,未将小何获得的年终奖纳入计算范围。小何认为年终奖属于工资的一部分,应计入经济补偿金的计算。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,月工资按劳动者应得工资计算,包括奖金等货币性收入。年终奖属于奖金范畴,是劳动报酬一部分,所以计算经济补偿金时应将其纳入十二个月平均工资的计算范围。公司仅以基本工资计算经济补偿金的做法不符合法律规定。
2、若小何月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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