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非法用工的赔偿标准到底如何

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-21

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律师解析: 非法用工包括两种情况，一是无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者；二是用人单位使用童工。下面说说赔偿标准。
在劳动能力鉴定之前的治疗期间，非法用工单位伤亡人员的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费和所需交通费等，按《工伤保险条例》规定的标准和范围，全由伤残职工或童工所在单位支付。
经劳动能力鉴定后，赔偿金额根据伤残等级确定。一级伤残的一次性赔偿金是赔偿基数的16倍，二级是14倍，三级是12倍，四级是10倍，五级是8倍，六级是6倍，七级是4倍，八级是3倍，九级是2倍，十级是1倍。赔偿基数指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
要是因非法用工导致死亡，要按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，同时按该收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
如果遇到非法用工情况，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。相关单位也应遵守法律法规，合法用工，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许在一家无营业执照的工厂工作时受伤。工厂认为自己并非正规用人单位，不应承担赔偿责任。小许则要求工厂按照相关规定进行赔偿，双方就赔偿问题产生争议。小许在劳动能力鉴定前，已产生了生活费、医疗费等费用，且经鉴定为五级伤残。

案情分析:

1、该工厂属于无营业执照的非法用工单位，依据法律规定，对于小许在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，应按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由该工厂支付。
2、小许经鉴定为五级伤残，工厂应按照五级伤残的赔偿标准，以单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数的8倍，向小许支付一次性赔偿金。

工伤赔偿标准

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