劳动合同要长期有效最少需几年
- 律师解析
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劳动合同有三种类型，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。要是想让劳动合同长期有效，可选择签订无固定期限劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。在这些情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时。
因此，想实现劳动合同长期有效，可通过满足上述条件来签订无固定期限劳动合同。与固定期限劳动合同不同，无固定期限劳动合同不存在以具体年限衡量“长期有效”的情况。
案情回顾:
小朱在一家公司已连续工作满十年。公司与小朱协商续订劳动合同，公司提出订立固定期限劳动合同，小朱则希望订立无固定期限劳动合同，双方就此产生争议。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司却觉得订立固定期限合同更灵活。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在该公司连续工作满十年，其提出订立无固定期限劳动合同，公司应与其订立。
2、本案中，公司提出订立固定期限劳动合同的做法不符合法律规定，小朱有权要求签订无固定期限劳动合同以实现劳动合同的长期有效。
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