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九级工伤后继续上班能拿多少赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-22
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
九级工伤职工继续上班能获得的赔偿,主要是一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付。其标准是9个月的本人工资,这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按统筹地区职工平均工资的300%计算;若低于统筹地区职工平均工资60%,则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤治疗期间,职工有停工留薪待遇,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
另外,若工伤职工之后与用人单位解除或终止劳动关系,还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
解决措施与建议:职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,确定赔偿标准。治疗期间保留好相关费用凭证。和单位沟通停工留薪待遇等问题,若有争议可申请劳动仲裁。解除或终止劳动关系时,关注当地政府规定的补助标准,维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为九级工伤。他选择继续留在单位上班。小朱的月缴费工资与统筹地区职工平均工资存在差异,单位和小朱在一次性伤残补助金的计算标准上产生争议。同时,在停工留薪期工资发放方面,小朱认为单位发放的金额不足,双方就此也产生了分歧。

案情分析:

1、根据相关法律,九级工伤职工继续上班可获一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付,标准为9个月的本人工资,本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按统筹地区职工平均工资的300%计算;若低于60%,按60%计算。所以小朱的一次性伤残补助金应按此规定计算。
2、工伤治疗期间,职工享有停工留薪待遇,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。因此单位应足额发放小朱停工留薪期工资。若以后小朱与单位解除或终止劳动关系,还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准由省级政府规定。
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