算劳动合同里的赔偿金该用什么办法
- 律师解析
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计算劳动合同里的赔偿金，要区分不同情形。
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
要是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等情况，支付的是经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿标准一样。
还有未及时签书面劳动合同的情况。用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订书面合同，要每月给劳动者二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
遇到这些情况，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一年零三个月时，公司突然以经营困难为由，未经协商便解除与小朱的劳动关系。小朱认为公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金及未签合同的双倍工资；公司则称经营困难解除合同属合理，不应支付赔偿金，且未签合同已过主张双倍工资时效。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职一年零三个月，公司应支付其十一个月的双倍工资。
2、用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作一年零三个月，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则为三个月工资。
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