对于未休年休假该如何去计算
- 律师解析
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根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年休假这样计算。
先确定年休假天数。职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
接着算未休年休假工资报酬。单位经职工同意不安排年休假，或安排天数少于应休天数，要在本年度对职工应休未休天数，按日工资收入300%支付报酬，这包含正常工作工资。日工资收入用月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。
若单位与职工解除或终止劳动合同，当年度没安排职工休满应休年休假，要按职工当年已工作时间折算应休未休天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数-当年度已安排年休假天数。
职工遇到未休年休假问题，可先和单位沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作已满3年，按规定应享受5天年休假。然而公司未安排小朱休年休假，也未支付相应报酬。小朱与公司沟通，公司认为小朱工作不饱和无需休年假，且不应支付报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，小朱累计工作已满1年不满10年，应享受5天年休假。
2、公司经小朱同意不安排年休假，应按照小朱日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，日工资收入按小朱月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
3、公司以小朱工作不饱和为由不安排年休假且不支付报酬不符合法律规定，小朱有权要求公司支付未休年休假工资报酬。
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