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员工有家暴行为企业能否将其辞退

#家庭暴力 最新修订 | 2026-09-22
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包敬立律师
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律师解析
企业能否辞退有家暴行为的员工,要分情况判断。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,或严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,用人单位可解除劳动合同。
要是企业的规章制度明确把员工实施家暴列为严重违纪情形,且制定程序合法,也就是经过民主程序制定并向员工公示,企业就能依据此规章制度辞退家暴员工。企业有权根据自身管理需求制定合理规章制度,只要不违反法律法规,对员工就有约束力。
但如果企业规章制度没对家暴行为作出规定,企业不能仅因员工有家暴行为就直接辞退。家暴是员工个人行为,一般发生在家庭领域,若没对工作产生直接影响,企业随意辞退可能构成违法解除劳动合同,员工有权要求企业支付赔偿金。
所以,企业若要辞退有家暴行为的员工,得看自身规章制度有无相关规定,以及规定是否合法有效。

案情回顾:

小许是某企业员工,被发现存在家暴行为。企业认为家暴行为恶劣,欲将其辞退。小许则认为家暴是个人生活问题,与工作无关,企业无权辞退他。企业规章制度中,对于员工家暴行为是否属于严重违纪未作明确规定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者严重违反用人单位规章制度等情形下,用人单位可解除劳动合同。但此企业规章制度未将家暴列为严重违纪,所以不能直接以此辞退小许。
2、家暴通常属于员工个人行为,若未对工作产生直接影响,企业随意辞退小许可能构成违法解除劳动合同。若企业违法解除,小许有权要求企业支付赔偿金。企业辞退有家暴行为的员工,需看自身规章制度有无相关规定及规定是否合法有效。
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