律图审稿专业委员会3轮严审

情人分手三年起诉我应该怎么应对

#离婚 最新修订 | 2026-09-22
749浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6170人
专业处理离婚方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,离婚方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理离婚及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
情人分手三年后被起诉,得先弄清楚对方的诉讼请求,常见的有财产纠纷、人身损害赔偿等情况。
要是涉及财产纠纷,得先判断财产性质。恋爱期间的一般赠与,按法律规定,完成赠与后不能撤销,不用返还。但要是附条件赠与,像以结婚为目的的大额赠与,对方可能会要求返还。要是涉及借款,有证据证明存在借贷关系,就得承担还款责任。
如果是人身损害赔偿,对方得证明损害事实、损害结果、因果关系和你的过错。要是不能提供充分证据,诉求很难得到支持。
面对起诉,要积极收集对自己有利的证据。比如财产纠纷,收集转账记录、聊天记录等证明款项性质;人身损害赔偿,收集证明自己无过错或对方有过错的证据。同时,要在规定时间内提交答辩状,说明自己的观点和理由。要是对法律程序不熟悉,建议委托专业律师代理案件,这样能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱和小丽曾是情人关系,分手三年后小丽将小朱起诉至法院。小丽提出两项诉求,一是要求小朱返还恋爱期间她赠与的一笔大额款项,称是以结婚为目的的附条件赠与;二是要求小朱赔偿她人身损害费用,称小朱曾对她有暴力行为。小朱则认为赠与是普通赠与无需返还,且自己并未对小丽实施暴力行为。

案情分析:

1、对于财产纠纷,若该款项是普通赠与,依据法律规定完成赠与后不可撤销,小朱无需返还;若为附条件赠与,小丽有证据证明是以结婚为目的的大额赠与,小朱可能需返还。小朱应收集转账记录、聊天记录等证明款项性质。
2、对于人身损害赔偿,小丽需证明损害事实、损害结果、因果关系以及小朱的过错。若小丽无法提供充分证据,其诉求难以得到支持。小朱可收集证明自己无过错或小丽存在过错的证据。同时,小朱要在规定时间内提交答辩状,若对法律程序不熟悉,可委托专业律师代理案件。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

离婚案件·常见问题 更多

问题没解答? 125632人选择咨询律师
6220位律师在线平均3分钟响应99%好评
情人分手三年起诉我应该怎么应对
一键咨询
  • 136****8278用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    144****0071用户3分钟前提交了咨询
    145****5873用户2分钟前提交了咨询
    140****1262用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    155****5775用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****3484用户4分钟前提交了咨询
    138****7703用户1分钟前提交了咨询
    161****2481用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    160****2530用户1分钟前提交了咨询
    137****2121用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    155****3205用户1分钟前提交了咨询
    178****0026用户2分钟前提交了咨询
    146****7213用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    144****1848用户4分钟前提交了咨询
    155****4278用户4分钟前提交了咨询
    158****1560用户3分钟前提交了咨询
    161****3256用户2分钟前提交了咨询
    176****0224用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    170****0782用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    138****1487用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****1766用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    142****4137用户4分钟前提交了咨询
    153****8020用户3分钟前提交了咨询
    138****4435用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    138****2384用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    173****4522用户1分钟前提交了咨询
    138****3164用户4分钟前提交了咨询
    147****4333用户3分钟前提交了咨询
    175****8463用户1分钟前提交了咨询
    151****8705用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****4575用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    153****0583用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****1716用户1分钟前提交了咨询
    153****1528用户2分钟前提交了咨询
    168****0422用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    138****1612用户1分钟前提交了咨询
    163****1480用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    133****7666用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    156****2265用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    151****4545用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****3514用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****2840用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    150****2250用户3分钟前提交了咨询
    173****0234用户4分钟前提交了咨询
    146****6263用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    160****7362用户4分钟前提交了咨询
    146****1531用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    134****6780用户2分钟前提交了咨询
    134****1830用户4分钟前提交了咨询
    175****3350用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
无锡156****7553用户4分钟前已获取解答
徐州178****6885用户2分钟前已获取解答
南通156****5083用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
公司借私人车辆怎么追讨
10w+浏览2026-06-08
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
电动车被他人撞了之后要怎样处理
9.9w浏览2026-06-08
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
撞车时若遇到交警该如何去处理
10w+浏览2026-06-07
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
电动车事故伤者一直拖着不处理该怎样解决
10w+浏览2026-06-06
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
车被追尾自己当时不知后面能否处理
10w+浏览2026-06-06
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港188****1037用户1分钟前已提交咨询
宿迁178****2692用户4分钟前已获取解答
南京188****5195用户2分钟前已提交咨询
苏州156****3910用户1分钟前已获取解答
扬州135****6363用户2分钟前已提交咨询
沭阳156****5670用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换