拖欠工资发放，经济补偿会给多少
- 律师解析
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用人单位拖欠工资，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》要求经济补偿。如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。维权时，要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，该单位却长期拖欠小朱工资。小朱多次与单位协商，要求支付工资，但单位一直以各种理由推脱。无奈之下，小朱以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。单位则认为不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付。若小朱工作年限中有六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应向小朱支付半个月工资的经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱维权应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼，同时要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
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