拿到工伤赔偿是否还得付工龄补偿金
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
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推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤赔偿和工龄补偿金依据不同法律规定，拿到工伤赔偿后能否获得工龄补偿金，要分情况来看。
工伤赔偿是劳动者因工作受伤或患职业病应享的待遇，依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等，包括医疗费用、伤残津贴等。工龄补偿金一般指经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同时要支付。
要是劳动者因工伤致使劳动合同解除，同时符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的情形，像用人单位提出协商解除、劳动合同期满终止等，劳动者除了能拿到工伤赔偿，还可获得工龄补偿金。
如果用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，职工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
要是劳动者工伤后，劳动合同正常履行，不存在《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形，就不能获得工龄补偿金。
遇到相关问题，劳动者要保存好工伤认定、医疗记录等证据。若符合条件却未拿到相应补偿，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，获得了相应的工伤赔偿。之后，小朱所在单位与他解除了劳动合同。小朱认为除工伤赔偿外，单位还应支付他工龄补偿金，而单位则认为小朱不能同时获得这两项补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病依法应享受的待遇，依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，包含医疗费用、伤残津贴等。工龄补偿金即经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情形下用人单位与劳动者解除劳动合同时需支付。
2、若小朱因工伤导致劳动合同解除，且符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的情形，如用人单位提出协商解除劳动合同、劳动合同期满终止等，小朱除工伤赔偿外，还可获得工龄补偿金。若单位违法解除与小朱的劳动合同，小朱可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。若劳动合同正常履行，不存在需支付经济补偿的情形，小朱则不能获得工龄补偿金。
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