因工伤请病假是否会扣钱
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13136461953
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推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤请病假一般不扣钱。依据《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
职工要提供医疗机构诊断证明等材料，证明工伤及需停工治疗。若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤，医生建议他暂停工作接受治疗。小朱向单位申请工伤病假，单位却以各种理由克扣他的工资。小朱认为自己在停工留薪期内，原工资福利待遇应不变，单位不应扣钱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，小朱有权享受此待遇。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重经相关部门确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱若在规定停工留薪期内，单位克扣工资的行为违法。
3、小朱需提供医疗机构诊断证明等材料证明工伤及需停工治疗。若单位未按规定支付工资，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。
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