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受伤后过多久能做劳动能力鉴定

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-09-23
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工遭遇工伤,治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力,或者停工留薪期结束(含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期),就要做劳动能力鉴定。
通常,停工留薪期不超12个月。若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,原待遇停发,按规定享受伤残待遇。
理论上,工伤职工伤情稳定、病情无明显变化,且停工留薪期(含延长期)满就能申请劳动能力鉴定。不过具体时间要结合实际伤情。像骨折可能3到6个月左右能申请,神经损伤恢复观察时间会更长。
申请时,用人单位、工伤职工或其近亲属,要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤。停工留薪期快满12个月时,小许认为自己骨折恢复得差不多了,想申请劳动能力鉴定,以便享受伤残待遇。但用人单位觉得骨折康复有个过程,3到6个月可能还不能确定稳定状态,不同意此时申请。双方就申请劳动能力鉴定的时间产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,职工发生工伤,在治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力,或停工留薪期满(含确认的延长期限)时应进行劳动能力鉴定。一般停工留薪期不超12个月,特殊情况经确认可延长不超12个月。
2、具体申请时间需结合实际伤情判断,像小许骨折情况通常在3到6个月左右,不过要以实际稳定状态为准。申请应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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想起诉小三,应该前往哪里去起诉
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