律图审稿专业委员会3轮严审

有人故意砸坏监控可要求赔偿么

#人身侵权 最新修订 | 2026-09-23
1.2k浏览
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专业处理人身侵权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,人身侵权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
故意砸坏监控可要求赔偿。从法律层面讲,这属于侵权行为。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定,行为人因过错侵害他人民事权益并造成损害,需承担侵权责任。监控设备是他人财产,故意砸坏损害了财产所有人的财产权益。
财产所有人能要求侵权人赔偿。赔偿范围一般有监控设备维修费用,若设备无法修复,按市场价值赔偿。要是因监控被砸导致财产所有人有其他损失,像无法查看监控造成的经济损失,只要能证明损失和监控被砸有因果关系,也可要求侵权人赔偿。
要是双方就赔偿问题谈不拢,财产所有人可收集证据,比如监控被砸现场照片、维修费用凭证等,到人民法院提起民事诉讼,通过法律途径维权。另外,若故意砸坏监控情节严重,可能构成故意毁坏财物罪,要面临刑事处罚。

案情回顾:

小许发现自家安装的监控被小胡故意砸坏。小许要求小胡赔偿监控维修费用,但小胡认为监控价值不高,拒绝按小许要求赔偿,双方就赔偿金额产生争议,无法达成一致。

案情分析:

1、小胡故意砸坏监控的行为属于侵权行为,依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。监控设备是小许的财产,小胡的行为损害了小许的财产权益,小许有权要求小胡赔偿。
2、赔偿范围包括监控设备的维修费用,若无法修复则按市场价值赔偿。若小许因监控被砸坏遭受其他损失且能证明与砸坏行为有因果关系,也可要求小胡一并赔偿。
3、双方就赔偿问题无法达成一致,小许可收集现场照片、维修费用凭证等证据,向法院提起民事诉讼。若小胡砸坏监控情节严重,还可能构成故意毁坏财物罪,面临刑事处罚。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
泰州156****2999用户2分钟前已获取解答
南京188****3028用户2分钟前已获取解答
连云港156****3811用户3分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125511人选择咨询律师
3793位律师在线平均3分钟响应99%好评
有人故意砸坏监控可要求赔偿么
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****0564用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    171****8342用户1分钟前提交了咨询
    134****0777用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****7868用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****4656用户2分钟前提交了咨询
    150****0743用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
  • 152****2325用户2分钟前提交了咨询
    158****4337用户2分钟前提交了咨询
    130****4521用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    135****3251用户1分钟前提交了咨询
    131****8746用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    165****7474用户2分钟前提交了咨询
    168****7858用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    168****8644用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****5361用户3分钟前提交了咨询
    131****7818用户3分钟前提交了咨询
    154****5071用户4分钟前提交了咨询
    161****4360用户1分钟前提交了咨询
    135****0788用户1分钟前提交了咨询
    138****3786用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    130****6743用户1分钟前提交了咨询
    141****5827用户3分钟前提交了咨询
    134****1308用户1分钟前提交了咨询
    148****8608用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    156****1383用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    155****6248用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    150****8403用户4分钟前提交了咨询
    144****8834用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    151****6557用户3分钟前提交了咨询
    157****3035用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****1158用户4分钟前提交了咨询
    165****6710用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    132****0300用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    157****2727用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    163****7360用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    178****7303用户3分钟前提交了咨询
    173****8658用户3分钟前提交了咨询
    130****6254用户1分钟前提交了咨询
    145****1877用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    130****8645用户4分钟前提交了咨询
    175****6588用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    133****5748用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    157****6253用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    174****8864用户3分钟前提交了咨询
    175****4767用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****2857用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    146****7071用户3分钟前提交了咨询
    161****2582用户1分钟前提交了咨询
    147****1532用户1分钟前提交了咨询
    136****3006用户1分钟前提交了咨询
盐城180****4086用户3分钟前已获取解答
徐州178****7981用户2分钟前已获取解答
苏州180****3182用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
领了离婚证之后是否要担共同债务
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
婚前欠款婚后是否算夫妻共同债务
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
把钱借去还赌债算不算共同债务
8.6w浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
还房贷期间借钱是否算夫妻共同债务
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
婚姻存续时债务认定财产要怎么做
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城178****1603用户1分钟前已提交咨询
沭阳177****7587用户3分钟前已获取解答
扬州156****1143用户4分钟前已提交咨询
徐州177****3893用户1分钟前已获取解答
无锡180****7344用户4分钟前已提交咨询
苏州134****1723用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换