急辞且没签劳动合同是否会扣钱
- 律师解析
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急辞且没签劳动合同是否扣钱，要分情况看。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。所以没签合同，用人单位本身违法。
对于急辞，如果劳动者没按法律提前通知用人单位就擅自离职，给单位造成损失，单位可以要求劳动者赔偿经济损失。不过，单位得举证证明损失存在和具体金额。实际中，单位不能随便以急辞为由扣钱，扣钱要有合理依据且符合法律规定。
要是单位以急辞为由随意克扣劳动者工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资和未签劳动合同的二倍工资差额。
急辞不一定会扣钱，没签劳动合同单位可能要承担支付二倍工资的法律责任。但劳动者也得依法履行离职程序，别给单位造成不必要的损失。
案情回顾:
小许在某单位工作，未与单位签订劳动合同。工作一段时间后，小许因个人原因未提前通知单位便急辞。单位以小许急辞为由扣了他部分工资。小许认为单位未签合同本身违法，不应随意扣钱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，此单位未签合同存在违法行为。
2、若劳动者未按法律规定提前通知用人单位擅自离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿经济损失，但需举证证明损失存在及具体金额。此单位不能随意以急辞为由扣钱，扣钱需有合理依据且符合法律规定。
3、若单位随意克扣工资，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付克扣工资及未签订劳动合同的二倍工资差额。
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