员工在上班途中摔伤算不算是工伤
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
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- 律师解析
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员工上班途中摔伤能否认定为工伤，需具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
要是员工因道路湿滑、自身不慎摔倒受伤，这通常不符合“非本人主要责任的交通事故”情形，一般不能认定为工伤。
如果员工被其他车辆碰撞、刮擦，经交通管理部门认定，员工在事故中不承担主要责任，就符合“非本人主要责任的交通事故”，能认定为工伤。
因此，员工上班途中摔伤，重点是判断是否属于非本人主要责任的交通事故等法定情形。符合条件的，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，员工或其近亲属可在规定期限内自行申请。
案情回顾:
小许是某公司员工，在上班途中发生了意外。一次小许因道路湿滑自己不慎摔倒受伤；另一次小许被其他车辆碰撞，经交通管理部门认定，小许在该事故中不承担主要责任。小许认为两次受伤都应认定为工伤，而公司则认为只有第二次符合工伤认定条件，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。小许第一次因道路湿滑自己摔倒，属于自身原因受伤，通常不属于“非本人主要责任的交通事故”等情形，一般不能认定为工伤。
2、小许第二次被其他车辆碰撞，且经认定不承担主要责任，符合“非本人主要责任的交通事故”，可以认定为工伤。若符合工伤认定条件，可由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，小许或其近亲属也可在规定期限内自行申请。
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