在单位上班面瘫能不能认定为工伤
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- 律师解析
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单位上班面瘫能否认定工伤，要按《工伤保险条例》判断。
认定工伤一般需满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。要是面瘫在工作时间和工作场所内，因工作原因引发，像工作环境有有毒有害物质、过度劳累直接导致面瘫，就能认定工伤。比如长期在有毒气体环境工作，气体刺激引发面瘫，就符合工伤认定标准。
如果面瘫是自身疾病造成，和工作原因无关，通常无法认定工伤。不过有个特殊情况，在工作时间和工作岗位，突发疾病48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。但面瘫基本不涉及这种情况。
想确定是不是工伤，要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，还要提交相关材料，像劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保部门会调查核实具体情况，然后决定是否认定为工伤。
案情回顾:
小朱在单位上班时突发面瘫。小朱认为自己是因工作环境中存在有毒物质，长期受刺激才导致面瘫，应认定为工伤；但单位觉得小朱是自身疾病引起的，不属于工伤。双方就此产生争议，小朱打算申请工伤认定。
案情分析:
1、依据相关规定，认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因这三个要素。若小朱面瘫确是因工作环境存在有毒有害物质，在工作时间和场所内直接引发，那么符合工伤认定条件。
2、若小朱面瘫是自身疾病所致，而非工作原因，通常不能认定为工伤。小朱需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保部门会调查核实后作出决定。
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