无固定期限合同在经济性裁员怎样赔偿
- 律师解析
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用人单位经济性裁员，涉及签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》。
用人单位按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违规解除或终止与这类员工的劳动关系，员工能要求继续履行合同，用人单位得继续履行。若员工不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
还有，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额来，且支付年限最高不超十二年。
员工遇到这类情况，先和单位协商，要求合理赔偿。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。还可咨询专业律师，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许与某用人单位签订了无固定期限劳动合同。该用人单位进行经济性裁员，决定辞退小许。小许在单位工作了5年6个月，月工资为2万元，当地上年度职工月平均工资为5000元。双方就赔偿问题产生争议，用人单位认为应按普通标准补偿，小许认为应按法律规定给予合理赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位经济性裁员时，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。小许工作5年6个月，应按6年计算，每满一年支付一个月工资，即应支付6个月工资作为经济补偿。
2、小许月工资2万元，高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，即每月15000元，且支付年限最高不超过12年。所以此次经济补偿为15000×6=90000元。若用人单位违反规定解除合同，小许不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即180000元。
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