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用人单位不认定工伤该怎么处理

#工伤认定最新修订 | 2026-09-23

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律师解析: 用人单位不认定工伤，劳动者可以这样处理。
劳动者要知道，申请工伤认定是自己的法定权利。按照《工伤保险条例》，职工出事故或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或被诊断、鉴定之日起一定期限内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定期限申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
劳动者、近亲属或工会组织能在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。申请时要提交工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社保行政部门作出工伤认定决定后，单位不认可，双方可通过行政复议或行政诉讼解决争议。如果认定为工伤，单位却拒不支付工伤待遇，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时受伤。公司以小朱违规操作致伤为由，拒绝认定工伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所因工作原因受伤，应属工伤。公司未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱决定自行申请。

案情分析:

1、申请工伤认定是劳动者的法定权利。依据相关规定，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若未申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。本案中公司未及时申请，需承担相应费用。
2、小朱可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。若社会保险行政部门作出工伤认定决定后公司仍不认可，双方可通过行政复议或行政诉讼解决争议；若认定为工伤而公司拒不支付工伤待遇，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

工伤认定

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