公司提前一月告知辞退员工要给补偿吗
- 律师解析
-
公司提前一个月告知辞退员工，一般还是要给补偿，但得看具体情况。
要是属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退，也就是劳动者没过错，却因为患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；又或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。这种情况下，就算提前一个月告知，公司也得给员工经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是属于违法辞退，就算提前一个月告知，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。不过，如果是因为员工严重违反单位规章制度等过失性辞退情形，公司提前一个月告知辞退，就不用支付补偿。
员工遇到被辞退的情况，要先判断辞退原因，属于该获得补偿或赔偿的，可和公司协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司提前一个月告知将辞退他。小朱认为公司应给予补偿，而公司则觉得小朱严重违反了公司规章制度，属于过失性辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若属于无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任等情况，即便提前一月告知，公司也应按劳动者工作年限支付经济补偿。
2、如果是违法辞退，公司即便提前一月告知，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但若是员工严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，公司提前一月告知辞退则无需支付补偿。本案需确定小朱是否严重违反公司规章制度，若属实公司无需补偿，反之则需按规定补偿或赔偿。
0
问题没解答? 125331人选择咨询律师
公司提前一月告知辞退员工要给补偿吗
一键咨询
包干补偿款如何计算
包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。
10w+浏览
鉴定包包是哪个机构
10w+浏览2026-06-07
打完人跑了要承担什么责任
打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。
10w+浏览
销售不合格产品要承担什么法律责任
10w+浏览2026-06-05
造成一定损失该如何赔偿
当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。
10w+浏览
产品有问题如何处理
10w+浏览2026-06-01
从法院拿到赔偿款要交些什么费用
从法院拿到赔偿款，一般无需缴纳费用。赔偿款通常是因侵权等获得的补偿，不属于应税收入。不过，若赔偿款涉及利息等收益，可能需按规定缴纳个人所得税。此外，若通过律师代理获得赔偿，可能需支付律师服务费，具体依委托合同而定。
10w+浏览
产品被诉侵权后该采取什么行动
10w浏览2026-06-01
侵权起诉流程费用标准是什么
侵权起诉流程包括准备起诉材料，向有管辖权的法院立案，法院受理后安排开庭审理等。费用标准方面，案件受理费按诉讼请求金额分段累计交纳，如不超1万元每件交50元，超1万至10万元部分按2.5%交纳等。此外，还可能涉及申请费、证人等出庭费用。
10w+浏览
民事判决的标准是什么
8.4w浏览2026-05-29
