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职工工作休息时在会议室坠楼算工伤不

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-23
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

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律师解析
职工工作休息时在会议室坠楼,是否算工伤要结合具体情况判断。
依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害,应认定为工伤。工作休息时间算广义工作时间,会议室属于工作场所。要是坠楼和工作有关,像为完成工作在会议室整理资料,因室内设施有安全隐患而坠楼,通常能认定为工伤。
还有,在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤。若职工是突发疾病失去意识坠楼,也可能视同工伤。
不过,要是坠楼是职工故意的,比如自杀、自残,按规定,不能认定为工伤或视同工伤。
要确定是否为工伤,需用人单位、职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请,由该部门结合调查情况和证据认定。

案情回顾:

小朱是某公司职工,在工作休息时于会议室坠楼。公司认为小朱可能是自杀,不应认定为工伤;小朱家属则称小朱是在整理会议资料时,因会议室窗户未安装防护栏才坠楼,应认定为工伤。双方就小朱坠楼是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,工作休息时间属广义工作时间,会议室是工作场所。若小朱是为完成工作任务在会议室整理资料,因会议室内设施存在安全隐患导致坠楼,一般可认定为工伤。
2、若小朱是因突发疾病失去意识而坠楼,也可能视同工伤。但如果小朱坠楼是故意为之,如自杀、自残等情形,不得认定为工伤或者视同工伤。最终要确定是否为工伤,需由用人单位、职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请,由该部门结合调查情况和证据进行认定。
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