退婚后彩礼跟五金是不是都得退还
- 律师解析
-
退婚后，一般要退还彩礼和五金。依据《民法典》婚姻家庭编相关司法解释，没办结婚登记手续，当事人要求返还按习俗给的彩礼，法院会支持。
彩礼和五金属于附条件赠与，以结婚为目的。若最终没结婚，赠与条件未达成，从法律上讲，收彩礼和五金的一方应返还。
但实际操作中，返还情况要结合实际判断。要是双方没办结婚登记却已共同生活，法院会综合多方面因素来定是否返还及返还数额，这些因素包括共同生活时间、彩礼数额、彩礼实际使用情况和过错等。比如，若五金用于共同生活消费，可能就不用全额返还。
解决措施和建议：双方退婚后，先友好协商彩礼和五金的返还问题，达成一致意见并签订书面协议。若协商不成，可收集相关证据，如给付彩礼和五金的凭证、共同生活的证据等，向法院提起诉讼，让法院依法判决。
案情回顾:
小朱和小丽经人介绍相识并订婚，小朱按照当地习俗给了小丽彩礼和五金。之后两人因性格不合决定退婚。小朱要求小丽退还彩礼和五金，小丽则认为两人订婚期间有共同生活，不应全额退还，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《民法典》婚姻家庭编相关司法解释，双方未办理结婚登记手续，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，人民法院应当予以支持。因为彩礼和五金是以结婚为目的的附条件赠与，现双方未结婚，赠与条件未达成，小丽原则上应返还。
2、但由于两人在订婚期间已共同生活，法院会综合考虑双方共同生活的时间、彩礼数额、彩礼实际使用情况以及过错等因素，确定是否返还以及返还的具体数额。若五金已用于共同生活消费，可能无需全额返还。
0
问题没解答? 125577人选择咨询律师
退婚后彩礼跟五金是不是都得退还
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
民事侵权归哪管辖
10w+浏览2026-04-16
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
侵权纠纷找哪里处理
9.2w浏览2026-04-13
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
遇到同行抢客户的情况要如何做
10w+浏览2026-03-19
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
跨境电商侵权案件如何处理
8.6w浏览2026-03-14
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
遇到侵犯他人经营权情况如何处理
10w+浏览2026-03-13
