59岁离职，赔偿的标准究竟是多少
- 律师解析
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59岁员工离职赔偿标准要分不同情况来看。
要是和用人单位协商一致解除劳动合同，单位得按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位违法解除劳动合同，像没有合法理由就辞退员工，那单位要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
要是员工主动辞职，通常没有补偿。不过，要是用人单位存在没按劳动合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给员工缴纳社会保险费等法定过错情况，员工解除劳动合同能获得经济补偿，补偿标准和协商一致解除时一样。
要是员工因为达到法定退休年龄，劳动合同终止，一般没有补偿。要特别注意，要是员工虽然59岁，但已经开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位不用支付补偿。
案情回顾:
59岁的小朱在一家公司工作多年。公司欲与小朱协商解除劳动合同，小朱起初认为自己工作多年应获高额赔偿，公司则认为应按正常标准补偿。同时，小朱也考虑过主动辞职，但不确定能否获得补偿。后来又有人提出若公司违法辞退则应双倍赔偿，各方对此争议较大。
案情分析:
1、若小朱与公司协商一致解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、若小朱主动辞职，一般无补偿，但公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，小朱解除合同可获经济补偿，标准同协商一致解除。
4、若小朱达到法定退休年龄导致合同终止，一般无补偿；若小朱已开始依法享受基本养老保险待遇，公司无需支付补偿。
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