申请劳动仲裁期间单位注销该怎么办
- 律师解析
-
申请劳动仲裁时单位注销，劳动者也能依法维权。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》等规定，用人单位注销后，其出资人、开办单位或主管部门要作为共同当事人参与仲裁。
这种情况，劳动者能向仲裁委申请变更被申请人，把单位的出资人、开办单位或主管部门列为新的被申请人。举证时，要收集证明原单位和新被申请人有关联的证据，像单位注销登记信息、出资证明、主管关系文件等。
要是仲裁委已作出裁决，单位在裁决前注销，劳动者可在裁决生效后，向法院申请强制执行原单位的出资人、开办单位或主管部门的财产。若在仲裁中发现单位恶意注销逃避责任，劳动者可向法院主张注销行为无效，还能要求相关责任人赔偿。
所以，即使单位注销，劳动者合法权益受法律保护，可通过合法途径追回应得权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，因劳动纠纷申请劳动仲裁。在仲裁期间，该单位突然注销，小朱面临维权困境。小朱认为单位是恶意注销以逃避责任，而单位原负责人则称注销是正常经营决策。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等规定，用人单位注销后，其出资人、开办单位或主管部门应作为共同当事人参加仲裁活动。小朱可向仲裁委申请变更被申请人，将单位的出资人、开办单位或主管部门列为新的被申请人。
2、小朱在举证时，需收集能证明原单位与新被申请人存在关联的证据，如单位注销登记信息、出资证明、主管关系文件等。
3、若仲裁委已作出裁决，单位在裁决前注销，小朱可在裁决生效后，向法院申请强制执行，执行对象为原单位的出资人、开办单位或主管部门的财产。若有证据证明单位恶意注销，小朱可向法院主张该注销行为无效，并要求相关责任人承担赔偿责任。
0
问题没解答? 125625人选择咨询律师
申请劳动仲裁期间单位注销该怎么办
一键咨询
