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60岁以上人员工伤认定赔偿怎么操作

#工伤认定最新修订 | 2026-09-25

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律师解析: 60岁以上人员大多已到法定退休年龄，和用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，但也有特殊情况能认定工伤。
要是该人员没办退休手续，也没享受养老保险待遇，工作时受了伤，可按《工伤保险条例》申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，受伤人员或其近亲属、工会组织可在规定期限内自己申请。申请时得提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
认定为工伤后，会根据劳动能力鉴定结果确定赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要是已办退休手续，且享受了养老保险待遇，工作中受伤，双方是劳务关系，不适用工伤认定程序。受伤人员可依据《民法典》等民事法律，要求单位承担人身损害赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额要根据双方过错程度、实际损失等因素来确定。

案情回顾:

小许62岁，在某单位工作时受伤。单位认为小许已超60岁，与单位是劳务关系，不应认定工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许称自己未办理退休手续，也未享受养老保险待遇，应按工伤处理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，60岁以上人员若未办理退休手续或未享受养老保险待遇，在工作中受伤可按《工伤保险条例》申请工伤认定。小许符合此情况，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2、若小许已办理退休手续并享受养老保险待遇，因工作受伤双方形成劳务关系，不适用工伤认定程序，小许可根据《民法典》等民事法律规定，要求单位承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等，具体金额根据双方过错程度、实际损失等因素确定。

工伤认定

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