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协商解除无固定期限合同,赔偿怎么判定

#工资福利 最新修订 | 2026-09-25
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
协商解除无固定期限劳动合同的赔偿判定,以《中华人民共和国劳动合同法》为依据。
要是双方协商一致解除合同,用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算,每满一年就支付一个月工资。工作满六个月但不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来,支付经济补偿的年限最高不超十二年。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同,劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
在协商时,双方要明确解除合同的原因、补偿金额等关键事项,并且签订书面协议,防止后续产生纠纷。协议里要明确补偿金额、支付方式、支付时间等内容。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同。后公司提出协商解除合同,小许同意。但双方就经济补偿金额产生争议。小许在公司工作了5年8个月,月工资2万,当地上年度职工月平均工资6000元。公司认为应按当地职工月平均工资三倍补偿,小许则认为应按自己实际工资补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若双方协商一致解除,用人单位需支付经济补偿。小许工作5年8个月,应按6年计算,每满一年支付一个月工资。
2、因小许月工资2万高于当地上年度职工月平均工资三倍(18000元),向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以公司应支付小许经济补偿为18000×6=108000元。双方应签订书面协议,明确补偿金额、支付方式、支付时间等内容,避免后续纠纷。
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高空抛物房东有没有责任
高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错,比如房屋设施失修导致物品坠落,要担责;若房东无过错,且房屋已出租给他人实际居住使用,通常由实际侵权人担责,房东无需担责。
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高空抛物找不到人怎么处理
高空抛物找不到侵权人时,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人,此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外,公安等机关应依法及时调查,查清责任人。
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发包人有权行使解除权的情形有哪些
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高空抛物罪可以判多久
法律规定,高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制,可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素,多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的,法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪,按处罚重的规定定罪,如致人重伤、死亡,可能按过失致人重伤罪等定罪,量刑更重。
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过失高空抛物致人死亡判多久
过失高空抛物致人死亡,可能涉嫌过失致人死亡罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十三条规定,过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。法院量刑时会综合考虑案件具体情况,如行为人的过失程度等。情节较轻的,可能处三年以下有期徒刑;重大过失且未防范的,可能在三至七年幅度内量刑。
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高空抛物罪该如何处理
高空抛物罪指从建筑物等高空抛掷物品且情节严重的行为,犯此罪处一年以下有期徒刑等,还会并处罚金或单处罚金。判断“情节严重”要综合多方面因素。发生高空抛物,受害者应报警留证据,能确定侵权人的由其担责,难以确定的,除能自证的,可能加害的使用人补偿,若同时构成其他犯罪按对应罪名处罚。
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无劳务合同且非法转包,如何要回工资
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