律图审稿专业委员会3轮严审

驾驶员死后,继承人要负的赔偿责任有什么

#遗产继承 最新修订 | 2026-09-25
534浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6170人
专业处理遗产继承方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,遗产继承方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理遗产继承及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
驾驶员去世后,其继承人承担赔偿责任遵循限定继承原则。如果驾驶员生前因交通事故等要担责,继承人在继承遗产范围内承担赔偿义务。也就是说,继承人仅以所继承遗产实际价值为限,清偿被继承人依法应缴税款和债务。超出遗产实际价值部分,继承人自愿偿还的不受限制;若继承人放弃继承,对被继承人债务可不承担清偿责任。
举个例子,驾驶员因事故需赔100万,他留下80万遗产,继承人继承遗产后,最多用这80万赔偿。若继承人放弃继承这80万遗产,就不用承担100万赔偿责任。
司法实践里,赔偿顺序一般是先由保险公司在保险责任限额内赔偿;不足部分,由侵权人承担。若侵权人死亡,就由其继承人在继承遗产范围内承担。受害人能通过协商、调解或诉讼等方式,要求继承人承担相应赔偿责任。

案情回顾:

小朱驾车发生交通事故,经认定需承担100万的赔偿责任。但事故后小朱不幸离世,他留下了价值80万的遗产。小朱的继承人小胡继承了这笔遗产,受害人小丽要求小胡承担100万的赔偿,小胡认为应只在继承遗产范围内赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,继承人承担赔偿责任遵循限定继承原则。小胡继承了小朱80万的遗产,那么他最多只需用这80万进行赔偿,对于超出遗产实际价值的20万,若小胡不愿意自愿偿还,则无需承担。
2、在司法实践中,赔偿顺序为先由保险公司在保险责任限额范围内予以赔偿,不足部分由侵权人承担。若侵权人死亡,就由其继承人在继承遗产范围内承担。小丽可通过协商、调解或诉讼等方式,要求小胡承担80万的赔偿责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

遗产继承案件·常见问题 更多

问题没解答? 125554人选择咨询律师
6169位律师在线平均3分钟响应99%好评
驾驶员死后,继承人要负的赔偿责任有什么
一键咨询
  • 147****0760用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    131****3884用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    156****6387用户1分钟前提交了咨询
    158****0287用户4分钟前提交了咨询
    172****1475用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    171****1158用户4分钟前提交了咨询
    145****6101用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    148****3277用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
  • 171****2402用户4分钟前提交了咨询
    132****3240用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    152****1658用户4分钟前提交了咨询
    166****5602用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****1687用户4分钟前提交了咨询
    140****5687用户1分钟前提交了咨询
    148****1818用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****7112用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    142****2804用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    155****5265用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    154****7544用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    145****3771用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    135****8827用户4分钟前提交了咨询
    164****4557用户4分钟前提交了咨询
    141****7151用户1分钟前提交了咨询
    176****0137用户1分钟前提交了咨询
    141****2014用户1分钟前提交了咨询
    165****5863用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    167****7806用户4分钟前提交了咨询
    161****3045用户2分钟前提交了咨询
    147****8262用户4分钟前提交了咨询
    134****3444用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****2881用户4分钟前提交了咨询
    165****3277用户4分钟前提交了咨询
    146****4478用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****1777用户1分钟前提交了咨询
    137****2473用户2分钟前提交了咨询
    176****0827用户2分钟前提交了咨询
    131****3234用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    157****4651用户1分钟前提交了咨询
    154****0643用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****2016用户3分钟前提交了咨询
    130****3821用户4分钟前提交了咨询
    152****7020用户2分钟前提交了咨询
    160****3741用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    130****1607用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    148****1512用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****0453用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    137****2706用户4分钟前提交了咨询
    167****7026用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    164****6774用户2分钟前提交了咨询
    141****4275用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
盐城188****5246用户4分钟前已获取解答
连云港177****6388用户3分钟前已获取解答
淮安156****7486用户1分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
法院调解未成功是否需再次起诉
8.4w浏览2026-06-09
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
开庭时是否需要支付诉讼费用
10w+浏览2026-06-09
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
一审二审是不是得交两次费用
10w+浏览2026-06-09
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
开完庭没有当庭宣判会怎样
10w+浏览2026-06-09
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
二审双方上诉,诉讼费承担责任归属谁
10w+浏览2026-06-09
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

宿迁134****9437用户3分钟前已提交咨询
扬州134****1858用户4分钟前已获取解答
连云港180****8049用户2分钟前已提交咨询
苏州134****5806用户1分钟前已获取解答
无锡134****2235用户2分钟前已提交咨询
南通180****9507用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换