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被开除的员工能否拿到年终奖

#工资福利 最新修订 | 2026-09-25
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包敬立律师
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律师解析
被开除的员工能不能拿到年终奖,得看具体情况。
年终奖不是法定福利,发不发一般按照用人单位的规章制度,或者和员工的约定来。要是单位规章制度里写明,年终奖发放要求员工发放时在职,那被开除的员工通常拿不到年终奖。只要这规定不违反法律法规的强制性规定,对双方都有约束力。
要是劳动合同或者单位规章制度里约定,按员工实际工作时间折算年终奖,被开除的员工就有权按比例拿相应的年终奖。比如按全年工作月份数算应得年终奖,就算中途被开除,也能按已工作月份算。
如果员工被开除,是因为用人单位违法解除劳动合同,员工可以要求恢复劳动关系,或者获得赔偿金。这种情况下,要是符合年终奖发放条件,员工也能主张年终奖。
所以,被开除员工能不能拿到年终奖,关键在于劳动合同约定、单位规章制度,还有开除原因这些因素。员工可以先和单位协商,要是协商不成,就可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

案情回顾:

小许是某公司员工,工作一段时间后被公司开除。到了年终奖发放时间,小许认为自己应获得年终奖,公司却以规章制度规定年终奖发放时需在职为由拒绝。小许则称劳动合同中有按实际工作时间折算年终奖的约定,双方因此产生争议。

案情分析:

1、年终奖并非法定福利,发放通常依据用人单位规章制度或与员工的约定。若公司规章制度明确规定发放时在职为条件,且不违反法律法规强制性规定,该规定对双方有约束力,小许可能无法获得年终奖。
2、但因劳动合同约定按实际工作时间折算年终奖,小许有权按已工作月份计算并获得相应年终奖。若小许被开除是公司违法解除劳动合同,且符合年终奖发放条件,小许还可主张年终奖。小许可先与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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