员工医疗期满后不愿返岗工作怎样处理
- 律师解析
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员工医疗期满不愿返岗，企业可按这些步骤处理。
企业先书面通知员工返岗，明确返岗时间、岗位和相关要求，保存好通知凭证。要是员工有正当理由，像还需治疗，企业要让其提供正规医疗机构的诊断证明和休假建议。
若员工无正当理由拒绝返岗，企业可按规章制度处理。如果企业规章制度规定，医疗期满无正当理由不返岗属严重违反制度，企业能依据《劳动合同法》，以严重违反规章制度为由解除劳动合同。不过，企业的规章制度得制定程序合法、内容合法，且已向员工公示。
另外，若员工工伤医疗期满不能从事原工作，企业要另行安排工作。若员工还是不能从事另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
案情回顾:
小许是某企业员工，医疗期满后不愿返岗工作。企业书面通知小许返岗，明确告知返岗时间、岗位及相关要求并保留通知凭证。小许未提供正规医疗机构出具的仍需治疗的诊断证明和休假建议，无正当理由拒绝返岗。企业规章制度规定，医疗期满后无正当理由不返岗属严重违反规章制度行为，企业欲以严重违反规章制度为由解除与小许的劳动合同，小许对此表示不满，认为企业无权解除。
案情分析:
1、企业书面通知员工返岗并保留凭证，符合处理流程。小许无正当理由拒绝返岗，若企业规章制度制定程序合法、内容合法且已向员工公示，企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
2、若小许是因工伤导致医疗期满不能从事原工作，企业应另行安排工作；若小许仍不能从事另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。但本案中小许未表明是工伤情况，暂不适用此情形。
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