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试用期内是否能够更改合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-25
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包敬立律师
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律师解析
试用期内合同能更改,但要按法律规定来。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者协商一致,就能变更劳动合同里约定的内容。变更劳动合同时,得用书面形式,变更后的合同文本用人单位和劳动者各持一份。
要是在试用期,双方对合同变更达成一致,像工作内容、地点、劳动报酬这些方面要调整,可签订书面变更协议来修改合同。比如因为业务需要,用人单位和劳动者协商后调整工作岗位,就得变更合同里相应条款。
但用人单位不能擅自变更合同。要是用人单位没经劳动者同意就单方面变更,劳动者有权拒绝,还能要求按原合同履行。要是因此产生争议,劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
所以,试用期内合同可以改,但一定要双方自愿、协商一致,并且用书面形式。

案情回顾:

小许入职一家公司,正处于试用期。公司因业务需求,想调整小许的工作岗位,未经小许同意便单方面变更了劳动合同中工作岗位的条款。小许得知后拒绝接受,要求按原合同履行,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,且变更应采用书面形式,变更后的合同文本由双方各执一份。本案中公司未经小许同意单方面变更合同,不符合法律规定。
2、小许有权拒绝公司擅自变更合同的行为,并要求按原合同履行。若双方无法协商解决争议,小许可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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