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马上到60岁工伤赔偿要怎么做

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-25

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律师解析: 接近60岁发生工伤，赔偿流程和一般工伤差不多，但也有特别的地方。
先进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生日起30天内，向当地社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内提出。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。接近60岁的，若达到退休年龄并办了退休手续，就停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，由工伤保险基金补足差额。
要是单位没缴纳工伤保险，就由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方就赔偿事宜谈不拢，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

案情回顾:

小许接近60岁，在工作中受伤。用人单位未在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行在1年内申请工伤认定，并提交了相关材料。认定为工伤后，小许又提出劳动能力鉴定申请。赔偿时，小许已达退休年龄并办理退休手续，但基本养老保险待遇低于伤残津贴。且用人单位未缴纳工伤保险，双方就赔偿事宜无法达成一致。

案情分析:

1、用人单位未在规定时间内申请工伤认定，小许自行申请符合法律规定，其有权在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
2、小许进行劳动能力鉴定，按程序向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供相关资料，是合法的。
3、因小许达到退休年龄并办理退休手续，停发伤残津贴，基本养老保险待遇低于伤残津贴部分由工伤保险基金补足，但单位未缴纳工伤保险，所以应由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、双方就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决争议。

工伤赔偿标准

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