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没有签订劳动合同能直接认定工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-25
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签劳动合同也能认定工伤,但有条件。按《工伤保险条例》,申请工伤认定要提交劳动关系证明材料,劳动合同是最直接的证明。没签合同不能直接认定工伤,得先确定劳动关系。
确定劳动关系可通过劳动仲裁。能证明劳动关系的材料有不少,像工资支付凭证或记录、社保缴费记录、单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录,还有其他劳动者的证言。
劳动关系确认后,受伤职工或其近亲属、工会组织能按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。经调查核实,符合工伤认定情形的,就会被认定为工伤。
要注意,申请工伤认定有时间限制。用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内申请。若用人单位没申请,职工一方可在规定期限内自行申请。

案情回顾:

小朱在某单位工作,未签订劳动合同。工作时小朱受伤,单位拒绝为其申请工伤认定,认为未签合同不能认定工伤。小朱认为自己确实在单位工作且因工作受伤,应认定工伤。双方产生争议,小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关规定,提出工伤认定申请需提交劳动关系证明材料,劳动合同是最直接的证明。小朱未签订劳动合同,不能直接认定工伤,需先确定劳动关系。
2、小朱可通过劳动仲裁来确认劳动关系,能证明劳动关系存在的材料包括工资支付凭证、记录、缴纳社保记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等。
3、一旦劳动关系被确认,小朱或其近亲属、工会组织可按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请,经调查核实符合工伤认定情形的,会被认定为工伤。同时,申请工伤认定有时间限制,若单位未申请,小朱可在规定期限内自行申请。
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