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仲裁申请解除合同属不属于主动离岗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-25
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包敬立律师
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律师解析
仲裁申请解除合同通常不算主动离岗。主动离岗是劳动者没经单位同意,擅自离开工作岗位,随意性和自主性较强。
仲裁申请解除合同,是当事人按法律规定和合同约定,用仲裁这种正式法律途径来解除合同关系。这一般是基于一些法律事实和理由,像单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付劳动报酬等法定情形,劳动者才会申请仲裁解除合同。
在仲裁解除合同期间,当事人是在法律框架内行使权利,目的是通过合法程序解决合同纠纷,保障自身权益,和主动离岗性质完全不同。要是合同解除是因为单位过错,劳动者还有可能拿到经济补偿。所以,不能把仲裁申请解除合同简单当成主动离岗。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了劳动合同,工作过程中,小朱发现用人单位未及时足额支付劳动报酬。于是,小朱向仲裁机构申请解除劳动合同。然而,用人单位认为小朱这是主动离岗,不应获得经济补偿,双方因此产生争议,将问题提交给仲裁机构进一步处理。

案情分析:

1、主动离岗指劳动者未经单位同意擅自离岗,具有随意性和自主性。而小朱是依据法律规定,因用人单位未及时足额支付劳动报酬这一法定情形,通过仲裁这种正式法律途径申请解除合同,并非擅自离岗。
2、小朱通过仲裁申请解除合同是在法律框架内行使权利,目的是解决双方合同纠纷、保障自身合法权益。且因是用人单位过错导致合同解除,依照法律规定,小朱有可能获得相应经济补偿,所以不能认定小朱为主动离岗。
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