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试工三天被开除,能否索要赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-25
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包敬立律师
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律师解析
试工三天被开除,能不能索要赔偿得看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者试工期间不符合录用条件,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位可以解除劳动合同,不用支付经济补偿或赔偿。像劳动者试工期间技能水平无法胜任工作,或者严重违反单位规章制度等情况,就属于这种。
但要是用人单位没正当理由就解除劳动合同,那就是违法解除。这时劳动者能索要赔偿,赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,试工三天不满六个月,单位应支付半个月工资的经济补偿,违法解除就得支付一个月工资作为赔偿。
劳动者得注意收集证据,像工作证、考勤记录、和单位沟通的聊天记录等,用来证明存在劳动关系以及被违法解除的事实。要是和用人单位协商赔偿没谈成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许到一家公司试工,三天后被公司开除。小许认为公司无正当理由解除劳动合同,要求公司给予赔偿。公司则称小许在试工期间表现出无法胜任工作要求的技能水平,不符合录用条件,不应支付赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位能证明劳动者在试工期间不符合录用条件,可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。本案中公司称小许无法胜任工作要求,若能提供相应证据,则无需赔偿。
2、若用人单位无正当理由解除劳动合同,属于违法解除。小许工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,违法解除需支付一个月工资作为赔偿。小许应收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系和被违法解除的事实,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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