试用期员工能休多少天病假
- 律师解析
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法律没明确规定试用期员工病假天数的上限，病假天数主要根据病情和医疗机构证明确定，但会受医疗期限制。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工医疗期由实际工作年限和在本单位工作年限决定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月等。
试用期员工符合条件也享有相应医疗期。在医疗期内，企业不能因员工患病或非因工负伤解除劳动合同，还需按规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
只要在规定医疗期内，试用期员工凭借合法有效的医疗机构证明就能休病假。若超出医疗期，员工仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但要支付经济补偿。
案情回顾:
小许是某公司试用期员工，工作不久后生病向公司申请病假。公司认为试用期员工不应请太长时间病假，只批准了一周。小许拿出医院开具的需休息三个月的证明，公司却以试用期不能请这么久病假为由拒绝。小许认为自己应按规定享有医疗期，双方因此产生争议。
案情分析:
1、试用期员工的病假天数虽法律未明确上限，但受医疗期限制。小许若符合相关条件，应享有相应医疗期。根据其实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，若在医疗期内，公司不得因他患病解除劳动合同。
2、小许凭借合法有效的医疗机构证明，在规定医疗期内休病假是合理的。公司以试用期为由拒绝批准，不符合法律规定。若小许超出医疗期仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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