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个人雇佣的临时工是否算工伤

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-26
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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律师解析
个人雇佣临时工,双方建立的是劳务关系,并非劳动关系,所以不能按照《工伤保险条例》认定工伤。但要是临时工在工作时受伤,可依照《民法典》相关规定处理。
按照《民法典》,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受损的,要根据双方各自过错承担相应责任。也就是说,临时工在提供劳务时受伤,需根据雇主和临时工的过错来确定责任分担。要是雇主有过错,像提供的工作环境不安全、没进行必要的安全培训等,雇主就要承担相应赔偿责任;要是临时工自身有过错,比如违反操作规程,也要自己承担一定责任。
举个例子,雇主让临时工在危险区域作业,还不提供防护措施,结果临时工受伤,这种情况下雇主过错大,可能要承担主要赔偿责任。要是临时工明知危险还不按要求操作导致受伤,自己也要担责。
所以,个人雇佣的临时工受伤虽不算工伤,但能按过错责任原则要求雇主赔偿损失。

案情回顾:

小许雇佣小胡做临时工。一次,小许让小胡在危险区域作业,却未提供防护措施。小胡明知危险,却未按要求操作,结果在工作中受伤。小胡认为小许应承担全部赔偿责任,小许则觉得小胡自身有过错,不应由自己全部负责,双方因此产生争议。

案情分析:

1、个人雇佣临时工形成的是劳务关系,不适用《工伤保险条例》认定工伤,应依据《民法典》处理。
2、根据《民法典》,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应责任。在此案中,小许让小胡在危险区域作业且未提供防护措施,存在过错;小胡明知危险却不按要求操作,自身也有过错。所以双方应根据各自过错分担责任,而非一方承担全部责任。
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