劳动仲裁日期可不可以撤销
- 律师解析
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劳动仲裁日期一般指仲裁开庭日期，这个日期能申请撤销或更改。
按《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人有正当理由，能在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况定。正当理由包括不可抗力因素，像自然灾害使当事人无法按时参加仲裁；当事人突发重大疾病，有医院诊断证明足以证明无法按时参加；还有其他合理且经仲裁委员会认可的理由。
当事人要申请撤销或更改仲裁日期，得及时向仲裁委员会交书面申请，详细说明申请理由和相关证据。仲裁委员会收到申请后，会审查理由。若理由充分合理，仲裁委员会会同意延期并重新确定开庭日期；若理由不成立，仲裁委员会将驳回申请，仲裁按原计划进行。
当事人需严格按规定时间和要求提出申请，防止因自身原因错过申请期限，影响仲裁程序正常进行。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁后确定了开庭日期。但开庭前小朱突发重大疾病，无法按时参加仲裁。小朱在开庭三日前向仲裁委员会提交书面申请，请求延期开庭，并附上医院诊断证明。公司认为小朱是故意拖延时间，不同意延期，希望按原计划进行仲裁。
案情分析:
1、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。小朱突发重大疾病且有医院诊断证明，属于正当理由。
2、仲裁委员会收到小朱的申请后，会对其理由进行审查。若认定理由充分合理，会同意延期并重新确定开庭日期；若认为理由不成立，将驳回申请，仲裁按原计划进行。小朱需严格按规定时间和要求提出申请，避免错过期限影响仲裁程序。
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