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医疗期满鉴定1-4级劳动能力怎样处理

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-26
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工医疗期满,经鉴定劳动能力为1-4级的,依照《工伤保险条例》和相关法律法规,按下面方式处理。
保留劳动关系,职工退出工作岗位。用人单位不能和该职工解除劳动关系,职工不用再从事原工作,也不用从事单位另行安排的工作。
职工能享受一次性伤残补助金,由工伤保险基金按伤残等级支付。标准是:1级伤残为27个月的本人工资,2级伤残为25个月的本人工资,3级伤残为23个月的本人工资,4级伤残为21个月的本人工资。
工伤保险基金还会按月支付伤残津贴。标准为:1级伤残是本人工资的90%,2级伤残是本人工资的85%,3级伤残是本人工资的80%,4级伤残是本人工资的75%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,由工伤保险基金补足差额。
职工达到退休年龄,办理退休手续后,停发伤残津贴,按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴,由工伤保险基金补足差额。
如果用人单位没给职工缴纳工伤保险,上述费用由用人单位承担。

案情回顾:

小许是某公司职工,在工作中受伤,医疗期满后经鉴定劳动能力为3级。公司以小许无法继续工作为由,欲解除与小许的劳动关系,且公司未为小许缴纳工伤保险。小许要求公司保留劳动关系,支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,职工医疗期满经鉴定劳动能力为1-4级的,应保留劳动关系,退出工作岗位,用人单位不能解除与该职工的劳动关系,所以该公司解除劳动关系的做法违法。
2、由于公司未为小许缴纳工伤保险,小许应享受的一次性伤残补助金(23个月本人工资)、按月支付的伤残津贴(本人工资的80%,若低于当地最低工资标准由公司补足差额)等费用,均应由公司承担。
3、待小许达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇,若基本养老保险待遇低于伤残津贴,差额部分也由公司补足。
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