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做完工伤鉴定不辞职有没有补偿

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-09-26
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
做完工伤鉴定后,即便不辞职,也可能拿到相应补偿。
要是被认定为工伤,依据劳动能力鉴定结果,能享受不同待遇。如果鉴定是一至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位。可从工伤保险基金按伤残等级领一次性伤残补助金,一级伤残是27个月本人工资,二级是25个月,三级是23个月,四级是21个月。而且能按月领伤残津贴,一级是本人工资的90%,二级是85%,三级是80%,四级是75%。
若鉴定为五至六级伤残,保留和用人单位的劳动关系,由单位安排合适工作。要是难以安排工作,单位按月发伤残津贴,五级是本人工资的70%,六级是60%,单位还要按规定给职工缴纳各项社会保险费。同时,从工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金,五级是18个月本人工资,六级是16个月。
要是鉴定为七至十级伤残,从工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金,七级是13个月本人工资,八级是11个月,九级是9个月,十级是7个月。
总之,不辞职的工伤职工,也能根据鉴定结果获得一定补偿。建议工伤职工及时了解自身权益,与单位沟通补偿事宜,若有纠纷可通过法律途径解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤。经过劳动能力鉴定,结果为五级伤残。小许不想辞职,希望继续留在单位工作,但单位认为安排合适工作有困难,双方就补偿问题产生争议。小许认为自己即便不辞职也应按规定获得补偿,单位则对补偿标准和方式存在疑虑。

案情分析:

1、根据法律规定,职工被认定为工伤且鉴定为五级伤残,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位应按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。同时,小许可从工伤保险基金获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、所以,小许即便不辞职,也有权依据鉴定结果获得相应补偿,单位应按照法律规定履行补偿义务。
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