未缴社保提起诉讼，时效时长是多少
- 律师解析
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未缴社保提起诉讼，要分不同情况处理。
如果劳动者因为用人单位没给办理社保手续，而且社保经办机构不能补办，导致自己无法享受社保待遇，要求单位赔偿损失产生争议，这按劳动争议处理，适用劳动争议仲裁时效规定。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这个时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五天内向法院起诉。
要是劳动者只是要求单位补缴社保费，这不属于法院受理民事案件范围，由社保行政部门或社保费征收机构依法处理，不存在诉讼时效问题。社保行政部门或征收机构有权责令单位限期缴纳或补足。
遇到未缴社保问题，若想主张赔偿，要注意仲裁时效；若只是补缴，找社保行政部门或征收机构处理就行。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司一直未为其办理社会保险手续。小朱得知后，要求公司赔偿因无法享受社保待遇的损失，公司拒绝。小朱遂申请劳动仲裁，公司则以已过仲裁时效为由抗辩。同时，小朱还要求公司补缴社保费，双方为此产生争议。
案情分析:
1、小朱以公司未办理社保手续且无法补办致其无法享受社保待遇为由要求赔偿损失，此争议按劳动争议处理，适用一年仲裁时效，从其知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受此时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
2、小朱要求公司补缴社保费，这不属于法院受理民事案件范围，由社会保险行政部门或征收机构依法处理，不存在诉讼时效问题，相关部门有权责令公司限期缴纳或补足。
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