员工遭遇工伤后怎样走工伤保险
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- 律师解析
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员工遭遇工伤后，走工伤保险通常有这几个步骤。
先进行工伤认定。员工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。申请时得提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
接着是劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是工伤保险待遇支付。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位、工伤职工或其近亲属携带相关材料到工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用，从工伤保险基金支付。如果单位没依法缴纳工伤保险费，就得由用人单位支付工伤保险待遇。
建议员工发生工伤后，及时督促单位申请工伤认定，若单位不申请，自己要在规定期限内申请，保障自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时不幸受伤。公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱在近亲属的帮助下，在规定期限内提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等申请工伤认定。经治疗伤情稳定后，小朱存在残疾、影响劳动能力，他与近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。之后申请工伤保险待遇时，发现公司未依法缴纳工伤保险费，双方就费用支付产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位应在员工事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。本案中公司未及时申请，小朱及其近亲属依法申请符合规定。
2、经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，小朱申请鉴定程序合法。
3、因公司未依法缴纳工伤保险费，按照规定应由用人单位支付工伤保险待遇，所以小朱的工伤保险待遇费用应由其所在公司承担。
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