厂子辞职不让走自行离开工资不发怎么办
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有辞职的权利。通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也能解除合同。
要是厂子不让辞职，劳动者按规定履行通知义务后，即便厂子不同意，到时间也能自行离职。若厂子以自行离开为由不发工资，劳动者可这样维权。
先和厂子协商，明确告知自己依法有辞职权，厂子要按实际工作天数支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和厂子存在劳动关系，以及工作时间、工资数额等情况。
要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家厂子工作，试用期结束后，他因个人发展想辞职。小朱提前三十日以书面形式通知厂子，然而厂子却以人员紧张为由，拒绝小朱辞职。到了离职时间，小朱自行离开厂子，厂子以小朱擅自离岗为由，拒绝发放工资。小朱多次与厂子沟通协商，要求支付工资，均无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小朱已履行该通知义务，其离职行为合法。
2、厂子以小朱自行离开为由不发工资，违反法律规定。小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令厂子支付拖欠工资；也可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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